大屏幕行业人力资源分析

中国投影网背投拼接墙资讯 来源:丰信达科技 2012-5-8 11:11:55 编辑:木铎 [ ]
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大屏幕企业的整体人力资源战略

  1)企业的组织架构、岗位设置及岗位职责将随着企业经营目标及商业模式经常性地调整而频繁地调整。与传统行业较为固定的组织形式不同,大屏幕企业必须建立相对柔性灵活的组织,包括部门及岗位设置、职责等。

  2)企业需要花大力气营造凝聚力强的组织文化氛围,同时创造、建设多变和适应性的文化。正因为大屏幕企业的多变性,更需要企业及早找到并确立企业始终坚持的宗旨是什么,持续强化人才队伍对不变的价值理念的认同。否则,将导致组织在发展道路上迷茫、涣散和人员流失。此外,针对员工的需求特点,要采取兼顾物质经济保留和事业激励相结合的管理政策。

  3)企业不同的战略和商业模式对人员需求差异较大。企业内部不同类别的人员,在不同的战略中发挥的价值自然不同。例如在不同战略和阶段,技术人才的导向也不同,在技术领先的战略思想下,强调的是建立与众不同的、领先的技术框架及设想,而在客户领先的战略思想下,则要关注市场和顾客需要怎样的技术以满足他们的需求。在大屏幕技术高度发展的今天,大屏幕企业的领导者已经不再是单纯的技术专家,而应该是有创造性的企业家,能够利用大屏幕技术,创造出新的产品、服务和商业运作模式。

  4)企业在用人策略上需要更加重视后备人才的发掘和培养。由于大屏幕行业发展时间短,从业人员平均年龄普遍较低,行业工作经验较少,企业更应注重从内部发掘有潜质的员工并加以重点培育,要敢于任用年轻员工担任关键岗位和管理岗位,在砺炼中培养出自己的管理者队伍。这种内部培养和提拔机制也能不断地激励士气,形成积极向上的团队氛围。

  5)企业需要树立“以人为本”的人力资源管理理念。大屏幕企业从业人员中坚力量都是80后出生,个性鲜明,独立性强,传统行业的管理方式已经不再适用。企业需要把人力当成组织中最大的资本,当成能带来更多价值的价值来对待,尊重人、理解人、关心人、爱护人、帮助人、造就人,这是实施一系列人力资源管理工作的前提所在。

  

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