网络招聘 |
1.挖深现有渠道,优中选优,同时拓展更多有会对性的新渠道,获取更多优质人才信息;
2.提高招聘人员事务性工作效率;
3.提高用人部门响应速度; |
1.一键发布多个渠道:主流招聘网站,官网,猎头,企业人才库,SNS社区等渠道;
2.渠道效果报表:分析各渠道贡献率,有针对挖深优质渠道;
3.海投设置:可限制求职者投递职位数量,避免海投;
4.自动过滤:排除垃圾简历,如学历,性别等硬性条件不符,可设置拒绝投递;
5.锁定功能:对同一候选人投递不同职位,按优先处理原则进行锁定,避免重复沟通;所有操作记录会同步更新;
6.自定义模板:自定义多个邮件通知,短信通知模板,自动调用变量信息,快捷操作;一键式安排面试通知通过邮件、短信等发送给候选人和面试官;面试评估快速填写,OFFER的快速拟定与审批,发送;
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1.事务性工作时间降低60%以上;
2.提升优质简历获取量;
3.招聘成本降低; |