“工作996，生病ICU”，一句程序员间的自嘲，在最近一个月竟引起了全社会的关注，引发了网民对“996工作制”的热议。小南认为，支持996并不完全等同于上进、反对996也等同怠惰，管中窥豹的武断结论会抹杀了人生的丰富性，成功属于懂得合理分配工作和生活时间的人。高效才是王道。

▲数据来源于新华睿思数据云图分析平台

大数据分析显示，互联网企业普遍发达的北京、上海、广东、浙江，成为讨论“996工作制”最热烈的区域。这些地区企业员工生活成本高、节奏快，加班已成为常态。可企业崇尚员工具备奋斗精神，并不等于需要强制996。人民日报新浪官微上发表评论，“比起延长工时，企业更应倡导高效而快乐地工作”。如何高效而快乐地工作？将视频会议应用与业务充分有机、灵活地结合起来，是性价比非常高的办法。小南向各位企业大佬们分享一个大型集团公司的运营思路，这些思路可以让员工在工作时间更加高效，更善于合理分配自己的工作与生活时间。

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远程视频会议提高分支机构工作效率

当前企业级协作工具众多，视频会议无疑成为新宠。让办公化繁为简、为业务创收增值，视频会议成为众多企业高效办公的必然选择。高清视频会议除了可以实现远程“面对面”沟通以外，通过系统的API和SDK定制化集成开发功能可与使用者OA等办公系统相融合，更加符合企业员工原有的办公习惯，融入高效的工作流程，让企业员工尽可能快速地完成工作回归家庭生活。

居家办公让工作时间更灵活机动

SOHO办公的方式，早已在国外流行。这种团队成员普遍地域较为分散，员工对工作的自由度要求比较高。居家办公这种弹性工作方式，基于视频通信技术和互联网的发展，可以通过PC、手机、IPAD在家里或其他任何环境随时随地开展工作，能更好地将个人兴趣爱好生活和工作妥善安排有助工作和生活的平衡。国内不少大型公司也在逐渐尝试让部分团队居家办公。某大型金融集团公司从2015年起开始尝试将居家办公应用于部分电销、网销团队的沟通、管理和培训。

远程/本地协作让讨论更充分

视频会议中加入数据协作类的辅助工具，可以实现手写批注、内容分享、即时消息等应用，模拟了双方身处一室的交流场景，让会议沟通时更灵活自在；配合智能会议平板等设备可以将远程应用丰富到本地会议，帮助参会人员会议讨论更直观和充分。

996已经演变成价值观的争锋，可小南认为工作不能只有一把标尺，用制度强行挤压员工选择空间是不可取的，充分运用协作技术让工作和生活更加高效，才能为企业和员工带来双赢和良性互动。

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